党的二十大报告把全面推进乡村振兴作为加快构建新发展格局、着力推动高质量发展的重点任务之一,强调“扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴”。推动乡村全面振兴,关键在党,关键靠人。

注重培养锻炼,推动能力争优。村干部在乡村振兴和联系服务群众工作中承担着重要任务,能力素质高低直接关系到党的路线方针政策和党中央重大决策部署在农村基层的贯彻落实情况。强化实战式锻炼,大力推行异地挂职锻炼,选派政治素质好、工作热情高但苦于找不到发展路子的村干部到先进典型村进行全脱产挂职锻炼,沉浸式学习先进村在发展现代农业、推动农旅融合、壮大集体经济、服务基层群众等方面的经验做法;推动优秀年轻村干部到乡镇机关部门挂职锻炼,列席重点会议、参与乡镇产业发展和征地拆迁等急难险重任务,不断开拓视野、砥砺才干。

搭建干事平台,推动工作争先。要紧盯乡村振兴重点任务,完善“赛马”比拼机制,全面掀起激情燃烧、干事创业、奋勇争先的热潮。坚持在示范创建上比拼,注重交任务、压担子,采取项目化管理、清单化推进、积分化考评,创设“一任接着一任干、前任成就后人看”“一月一拉练、一季一考评”等载体抓手,引导村干部积极参与美丽宜居村庄、乡村振兴实绩突出村、乡村治理示范村等示范创建,以点带面推进乡村建设,持续改善乡村风貌和人居环境、完善公共基础设施、提升公共服务水平,培育文明乡风。

强化要素保障,推动履职争效。要完善管理监督和激励保障机制,力促想干事、能干事、干成事、不出事。完善村级党组织书记县级党委组织部门备案管理机制,定期开展“适岗体检”,对履职不力、违纪违法的及时调整撤换;围绕乡村振兴重点任务建立村级班子差异化绩效考评体系,坚持按绩定级、奖优罚劣,实现工作成效与报酬待遇挂钩,兑现“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”。(鲁文清)