完善规范干部考核评价体系,树立重实干、重实绩的用人导向,促使广大党员干部敢于担当、积极作为,切实发挥考核“指挥棒”“风向标”作用。

完善考核办法,助力中心工作有效开展。根据上级考核办法和工作要求,及时修改完善现有考核办法,在确保涵盖上级下达指标的基础上,增设体现本地经济社会发展需要的特色指标,进一步服务区域内中心工作。同时,继续抓好有关日常考核和专项考核,对标上级做法,完善计分方式和评价标准,并继续抓好贯彻落实。

改进方式方法,考准考实干部工作实绩。参照上级考核指标体系,进一步调整优化考核内容指标,采取平时考核、专项考核、年度考核、任期考核等方式,全方位对领导班子和领导干部开展考核工作。同时,强化指标调度,上级考核指标印发实施后,及时分解下达,明确任务,压实责任。以会议调度、现场督导、“一对一”约谈等形式对考核指标运行情况进行督导调度,全面掌握指标运行数据,发现问题及时解决。

运用考核结果,营造干事创业生态环境。把考核结果作为干部选拔任用的重要依据,对考核优秀的领导干部,优先提拔重用;对考核中反映问题较多的班子,对主要负责人要进行谈心谈话;对考核靠后的班子,要及时进行调整;对在考核位次靠后、群众评价较差的领导干部,要进行诫勉和召回教育;对考核中反映不履行岗位职责、“为官不为”、作风问题严重的领导干部,要进行调离和免职。

科学运用追责结果,真正激励“有为”干部,惩戒懒散干部,树立正确的工作导向和用人导向。引导干部认真履职、规范履职、廉洁履职,确保各项工作任务落到实处。(任永旺)